Työssäopin viikkotehtävä

PEREHTYMINEN TYÖSSÄOPPIMISPAIKKAAN

1. Taustatietoja yrityksestä / organisaatiosta / järjestöstä

Omistaja tai ylläpitäjä:

Yhdistys, eli ylin päätäntävalta on vuosikokouksella, joka valitsee yhdistyksen hallituksen.

 

· Toimiala

Lasten ja nuorten liikunta

· Perustamisvuosi

1995

 

2. Liikeidea ja toiminta-ajatus

Lasten Liikunnan Tuki ry on Suomen ainoa lasten ja nuorten harrasteliikuntaseura, jonka toimintaan ei kuulu kilpailu-urheilu. Tehtävämme on liikuttaa kaikkia ihmisiä tasapuolisesti, korkealla ammattitaidolla ja liikunnan ilon kautta. Tavoitteemme on lasten innostaminen elinikäiseen liikuntaan. Olemme voittoa tavoittelematon yhdistys.

3. Yrityksen / organisaation / järjestön henkilökunta: koulutus, työkokemus. Mitä taitoja

työntekijän tulisi hallita ammatillisen koulutuksen jälkeen?

Yhdistyksessä on erilaisia tehtäviä. Tehtävät on karkeasti jaettu kahteen eri kategoriaan: Liikunnan mahdollistaja (hallinto) sekä liikuntaan innostaja (ohjaajat). Kerhojen vastuuohjaajilta edellytämme alalle soveltuvaa koulutusta, työkokemus ei välttämätön. Muille ohjaajille ei koulutusvaatimusta, edellytämme kiinnostusta liikuntaa kohtaan.

Ohjaajalta odotamme seuraavia taitoja, tietoja;

·  - Elinikäiseen liikuntaan kannustaminen ja innostaminen

 - Liikuntaan kasvattaminen 

·  - Kokonaisvaltaisen kasvun ja kehityksen tukeminen - Liikunnalla kasvattaminen 

·  - Tuntee yleisimmät suomessa harrastettavat liikuntamuodot ja –lajit, perinneleikit 

·  - Ihmisen fyysinen ja psyykkinen kehitys, kasvun tukeminen, terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen 

·   - Toiminnallinen oppiminen, kasvun tukeminen, ohjattavan kohderyhmän erityispiirteiden tunteminen       

·  Arvostamme seuraavia ominaisuuksia;          

- Vastuullisuutta 
- Liikunnallisuutta 
- Yhteistyökykyä 
- Aktiivisuutta ja innostavuutta 
- Joustavuutta 

4. Ota selvää seuraavista asioista

· Miten yritys / organisaatio / järjestö on määritellyt toiminnan laadun ja miten sitä seurataan?

Toiminnan laatukriteerit on tehty yhdessä työntekijöiden kanssa. Toiminnoilla on aina vastuuhenkilö, jonka tehtävänä on laadun varmistaminen. Tämän lisäksi teemme vuosittain asiakastyytyväisyyskyselyn.

Miten henkilökunnalle tiedotetaan yrityksen asioista?

Käytössämme on sähköinen ympäristö ja erilaiset tiedotusalustat (office365). Lisäksi nettisivuillamme erillinen ohjaaja-intra.

 

· Miten uusien työntekijöiden perehdyttäminen toteutetaan?

Toiminnasta vastaava esimies perehdyttää uudet työntekijät.

Miten yrityksessä huolehditaan henkilöstön työhyvinvoinnista?

Erilaiset virkistys- ja työnhyvinvointipäivät, virikesetelit, työtervesypalvelut sekä säännölliset keskustelut

· Millainen on yrityksen imago (yrityskuva) ja miten sitä tuodaan esille?

Olemme tunnettu alan toimija kaupungissa. Olemme esillä nettisivujen, sosiaalisen median (facebook, instagram, twitter) profiilien kautta sekä säännöllisesti paikallismediassa.